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工作三年没加薪没升职,其实是公司等着你辞职

作者:红豆 2017-11-09 10:12 吴晓波频道

文/巴九灵(微信公众号:吴晓波频道) 昨天还在和你一起纠结午饭吃啥的同事,今天早上突然交了辞职申请跟你撒由那拉了。这可不得了,关于跳槽这个念头,你想了可...

文/巴九灵(微信公众号:吴晓波频道)

昨天还在和你一起纠结午饭吃啥的同事,今天早上突然交了辞职申请跟你撒由那拉了。这可不得了,关于“跳槽”这个念头,你想了可不止七八回。

不过你嘴上说着想辞职,身体倒是很诚实地打开改了一星期的PPT,等着饭点的到来。抽空逛一逛论坛,看到某个吐槽90后又双叒叕跳槽了的帖子,赶紧回一句“没在一个岗位上坚持耕耘三年不足以谈人生!”摸着油腻腻的键盘,觉得自己简直隐忍而伟大。

好吧,在互联网时代,坚持三年不跳槽的确值得颁发一个稳定型员工的称号,但等一等,稳定,可并不代表你有价值。

在同一岗位上工作三年的员工

第一个被淘汰的就是你

美国学者库克(Kuck)曾提出过一条曲线,说的是我们在工作中的创造力发挥程度,随着工作时间的增加而改变的过程:

A-B这个阶段是我们进入一家公司工作的头两年,此时我们的创造力处于稳步上升期;工作第2-3年是创造力发挥的最佳期B-C阶段;3年以后,我们的创造力会进入衰减稳定期D-E阶段。也就是说,我们在同一个岗位上的工作创造力较强的时期,最多只有3-4年时间而已。

库克曲线告诉我们,人的一生就是在不断开辟新工作领域的实践中,来激发和保持自己的创造力,走完一个S型曲线,再走下一个S型曲线。换句话说,如果你已经走完了这根曲线,而你的职位却并没有任何变化,既没有内部调动也没有加薪迹象,那么小巴劝你,是时候辞职了,用一句非主流的话来说,此时辞的不是工作而是寂寞。

对公司来讲也是一样的:一个员工在一个公司同一岗位能给公司带来正毛利的时间,只有三年。

也就是说,如果你在一个公司三年没有任何变化或者提升,基本就被归为失败品了,因为在公司看来你已经不再能为其创造利润价值了。如果把员工比作产品,在同一岗位上工作一年的是问题产品,工作两年的是明星产品,工作三年的是现金牛产品,工作三年以上的就是瘦狗产品。什么是瘦狗产品?第一批被淘汰的就是它。

所以说,工作三年迟迟不给你涨薪升职,可长点心吧,这是在给你释放“赶人信号”呢。

这个时候,于己于企,“跳槽”都是一个绝对正确的选择,而且你会发现,只有跳槽,你的薪水才能涨得上去,你的潜意识也会认为自己找到了更合适的位置。

跳槽前:评估身价+采集信息

既然要跳,我们当然要确定跳的是槽而不是坑了。

第一步,先评估好自己的市场价格:

你现在的市场价格

=

你现在收入×(1+工作年限×10%)

确定好自己的市场价格,接下来就是采集信息,看看哪些公司的哪些岗位达到自己的期望薪资了。

一共有三种信息采集来源:

①传统招聘网站

比如老牌的智联、51、英才网等。

②职场点评类网站

许多就职员工会在此类网站上晒出工资单:比如👇

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